Трудовые споры

Трудовое право в Российской Федерации играет определяющую роль в установлении справедливых отношений в системе работник-работодатель.

Как известно, трудовое право имеет нормативный и договорной уровни регулирования правоотношений. К основным нормативным источникам относятся Конституция РФ, трудовой кодекс и некоторые иные федеральные законы. Эти документы содержат положения, устанавливающие «баланс сил» в трудовых отношениях. Учитывая тот факт, что работники являются заведомо слабой стороной, законодатель закрепил неизменяемость (говоря научным языком, публично-правовой характер) многих таких положений договором.

Содержание трудового договора также влияет на объем прав и обязанностей сторон, но в гораздо меньшей мере. Зачастую работодатели включают в бланки трудовых договоров условия, сильно ограничивающие правовой статус работника. Это может выразиться, например, в обязанности не беременеть, в превышении лимита рабочего времени и уменьшении времени отдыха и пр. При этом может сложиться впечатление о законности такого условия, поскольку договор был подписан работником. Однако это не имеет определяющего значения, и нарушения, допущенные работодателем, должны быть устранены.

Другая проблема, с которой сталкиваются работники, состоит в задержке работодателем выплаты заработной платы, неуплате страховых взносов на социальное и пенсионное страхование, отказе от возмещения вреда, возникшего при исполнении трудовых обязанностей и пр. Чаще всего без обращения к помощи органов государственной власти решить проблему не удается. В редких случаях даже это не гарантирует положительного для заявителя исхода.

С нашей стороны мы готовы предложить Вам квалифицированную юридическую помощь при решении любых вопросов, возникающих в сфере трудового права. Наши опытные юристы проконсультируют Вас о принадлежащих Вам правах, а также выявят имеющиеся возможности разрешения проблемы.

Представление интересов в суде
от 25 тыс. руб.

Стоимость прочих услуг

Отправить сообщение

Мы ответим Вам в течение 30 минут