+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В случае установления факта трудовых отношений между сотрудником и организацией

В случае установления факта трудовых отношений между сотрудником и организацией

Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло? Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений? Ответчик отказалась оформить истца в соответствии с действующим законодательством, мотивируя это тем, что ей невыгодно платить слишком много налоговых сборов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы доказывания факта трудовой деятельности "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 7 Проблемы доказывания факта трудовой деятельности В последние несколько лет для отечественной судебной практики по трудовым спорам крайне актуальным является вопрос отношений работодателя с лицами, которые, фактически выполняя трудовые обязанности, в общепринятом порядке на работу не принимались.

Установление факта трудовых отношений

Проблемы доказывания факта трудовой деятельности "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 7 Проблемы доказывания факта трудовой деятельности В последние несколько лет для отечественной судебной практики по трудовым спорам крайне актуальным является вопрос отношений работодателя с лицами, которые, фактически выполняя трудовые обязанности, в общепринятом порядке на работу не принимались.

Подробный комментарий к судебной практике - в статье. В условиях рыночной экономики с начала х гг. К сожалению, ситуация с занятостью населения в нашей стране также далека от идеальной, в связи с чем многие граждане вынуждены мириться с подобным отсутствием правового статуса работника, причем нередко неоформленные трудовые взаимоотношения длятся годами.

Споры между работодателями и "неоформленными" работниками возникают по тем же самым вопросам, что и в обычных ситуациях. Однако в любом подобном споре ключевым юридическим фактом, подлежащим доказыванию, является установление обстоятельств, свидетельствующих об исполнении работником трудовых обязанностей по договоренности с субъектом предпринимательской или иной экономической деятельности.

Прежде всего следует отметить, что ненадлежащими признаются трудовые отношения, при возникновении которых между работником и работодателем не заключено письменного соглашения о регулярном исполнении определенных обязанностей - трудового договора, не издан приказ по предприятию о приеме на работу, а также не вносятся записи в трудовую книжку о работе гражданина в определенной организации.

Категории споров Споры с работодателями работников, с которыми отношения не оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, можно разделить на несколько наиболее часто встречающиеся категории: Нередко данные требования соединяются в одно исковое заявление.

Сравнительно редко в судебной практике встречаются дела о восстановлении на работе в подобных ситуациях, что обусловлено изначальным отсутствием надлежащей правовой базы у отношений между работником и работодателем. В соответствии со ст. Если в обычной ситуации, при возникновении трудового спора, факт трудовой деятельности доказывается письменными доказательствами, круг которых хорошо известен: Доказательная база Анализ рассматриваемой категории споров показывает, что участниками дел о защите прав работников, трудовые отношения с которыми не были урегулированы надлежащим образом, показывает, что используются, как правило, следующие доказательства: Характерным является судебное дело по иску К.

В данной ситуации истец предъявил требования трудового характера к организации, в т. Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, отказал в иске, основываясь на недоказанности факта допуска истца к работе в организации по указанной им должности.

Приказ истца о приеме на работу не издавался, в штатном расписании указанная им должность не предусмотрена, и представитель ответчика категорически отрицал, что руководство предприятия поручало истцу какую-либо работу.

Кассационная и надзорная инстанции вышестоящего суда оставили данное решение без изменения. Однако Верховный Суд РФ, рассмотрев дело в порядке надзора, нашел в вынесенных решениях судебную ошибку, выразившуюся именно в ненадлежащей оценке доказательств по делу.

Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что истец представил в материалы дела пропуск на территорию предприятия, который был подписан вице-президентом компании и был действителен в течение определенного периода времени.

Объяснение данному обстоятельству ответчики дать не могли. Суд усомнился в том, что отсутствие в штатном расписании ответчика должности, указанной истцом, опровергает требования иска, поскольку в штатном расписании не было и должности вице-президента, который участвовал в процессе в качестве представителя.

Кроме того, ответчиком было подтверждено, что истцу некоторое время выплачивались денежные средства в качестве вознаграждения за выполнение определенных работ. Верховный Суд РФ особо подчеркнул, что отсутствие приказа о приеме на работу, невнесение записи в трудовую книжку и незаключение трудового договора свидетельствуют о нарушении прав работника и не могут служить основанием для отказа в иске.

В связи с этим дело было возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции [1, с. Приказ не издан Другая немаловажная проблема в процессах подобного характера - это установление содержания трудовых отношений, факт существования которых при ненадлежащем оформлении доказан.

Например, работник доказал, что работал на конкретном предприятии и требует выплаты задолженности по зарплате, однако определение ее размера также влечет необходимость предоставления дополнительных доказательств.

Примером может служить дело по иску Р. Истица в заявлении в суд указала, что выполняла в течение учебного семестра обязанности преподавателя на одной из кафедр вуза по совместительству. Приглашена она была на работу заведующим кафедрой, который объяснил необходимость в проведении ею занятий нехваткой штатных преподавателей на кафедре.

Истица написала заявление о приеме на работу, которое по существующей процедуре должно было быть в дальнейшем передано в администрацию университета для издания приказа и оформления других документов для начисления заработной платы в конце семестра. Однако данное заявление не было надлежащим образом оформлено и приказ о приеме истицы на работу в качестве преподавателя издан не был.

Вместе с тем учебную нагрузку Р. Но поскольку трудовые отношения с ней не были оформлены по установленной процедуре, начисление заработной платы не производилось.

В ходе судебного разбирательства по делу, несмотря на довод ответчика о том, что заведующий кафедрой не был вправе решать самостоятельно вопрос о приеме преподавателя по совместительству и перераспределять учебную нагрузку, суд пришел к выводу о фактическом допуске истицы к работе в университете в качестве преподавателя.

Это подтверждалось экзаменационными ведомостями, где имелась ее подпись, зачетными книжками студентов и показаниями свидетелей. При решении вопроса о размере заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истицы, суд исходил из размера почасовой оплаты труда совместителей, утвержденной в университете на момент вынесения решения суда.

Таким образом, здесь суд применил сложившуюся систему оплаты определенной работы в аналогичных условиях, что можно признать абсолютно обоснованным принципом для разрешения подобных противоречий [2]. Трудовой договор не был заключен Еще одной немаловажной проблемой рассматриваемой категории дел является сложность разрешения спора о восстановлении на работе работника, который фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей, но приказ о его приеме на должность не издавался и трудовой договор не заключался.

Статья 67 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя оформить с лицом, допущенным к работе, в 3-дневный срок трудовой договор. Поэтому существует мнение, что работник не имеет возможности восстанавливаться на работе и вправе только заявить требования о понуждении заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку.

С этим подходом нельзя согласиться, поскольку работник в силу своего конституционного права на труд и общего смысла норм трудового законодательства не должен страдать в связи с ненадлежащим исполнением работодателем его обязанностей по действующему Трудовому кодексу РФ. Возложение в судебном порядке на работодателя обязанности заключить с гражданином трудовой договор является лишь дополнительным требованием иска к работнику, который был ранее фактически допущен к работе, а в дальнейшем фактически уволен с предприятия.

Данный тезис подтверждается также материалами гражданских дел. Она указала, что 5 месяцев назад была принята в магазин ответчика на работу в качестве продавца. Однако приказ о принятии на работу не издавался, трудовая книжка не велась и каких-либо договоров с руководителем она не заключала. Ежемесячно бухгалтер ей выплачивала руб.

Позднее ей объявили, что она уволена и может на работу не приходить в связи с принятием другого продавца. В судебном заседании ответчик категорически отверг факт работы истицы на предприятии. Вместе с тем ряд свидетелей подтвердили, что С. Размер заработной платы продавцов в указанный в иске период составлял в зависимости от размера выручки от до руб.

Позднее ответчик изменил свою позицию по делу, заявив, что С. Следовательно, ответчик доказывал, что применение ст. Суд, удовлетворяя исковые требования, указал, что доказательства подтверждают факт осуществления истицей трудовой деятельности в магазине, принадлежавшем ответчику.

Обязанность соблюдения трудовых прав работников предусмотрена трудовым законодательством, в т. Отсутствие в должностных инструкциях управляющего магазином права принимать на работу граждан не лишает истицу права на защиту ее трудовых прав, т. Следовательно, по мнению суда, руководитель ответчика знал о том, что управляющий магазином, помимо прочего, обязан обеспечить торговую точку необходимыми работниками [3].

Верховный Суд РФ разъяснил: Таким образом, в последнем рассмотренном примере фактический допуск нельзя считать заключением трудового договора, т. Однако и в подобном случае работник не является полностью бесправным. По нашему мнению, в случае, если допуск к работе был произведен лицом, не имеющим права осуществлять прием работников на предприятие, между сторонами трудовые отношения не возникают.

Но в подобном споре вполне допустимым является применение норм гражданского законодательства, т. Таким образом, работник вправе требовать от работодателя взыскания неосновательного обогащения, выразившегося в сэкономленной плате за его труд, причем со взысканием процентов за пользование чужими деньгами и причиненный ущерб.

Однако здесь уже не идет речь о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку и понуждении заключить трудового договор, т. Следует полагать, что здесь для работодателя создана законом возможность в значительной степени ущемлять интересы работников. В сложившейся практике, как правило, работника для выполнения трудовых обязанностей приглашает лицо, не наделенное правами по найму работнику и непосредственному подписанию трудовых договоров, - руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя организации и другое должностное лицо.

Работник не наделен реальной возможностью проверить его должностные функции и, соответственно, не акцентирует внимание на правовой стороне своего допуска к исполнению обязанностей по должности.

Зачастую, зная о содержании ст. Однако позднее может выясниться, что допущен он к работе неуполномоченным лицом, в связи с чем лишается значительного количества трудовых гарантий.

Поэтому в целях соблюдения принципа защищенности конституционного права граждан на труд, по нашему мнению, необходима корректировка Трудового кодекса РФ в части дополнения о том, что фактическим допуском, влекущим возникновение трудовых правоотношений, признается также и допуск к работе должностным лицом, которое в силу сложившейся обстановки вправе решать вопрос о найме на работу на определенную должность.

Государственные служащие Проблемы, связанные с доказыванием факта допуска к исполнению обязанностей, возникают не только в сфере профессиональных трудовых отношений, но также и при осуществлении государственной или муниципальной службы.

Нормы, регулирующие данную категорию отношений, имеют аналогичный характер, хотя применяются со своими особенностями. В этой связи интерес представляет нижеследующее дело, в котором ст. Распоряжением главы администрации Константиновского района Амурской области от Распоряжением главы администрации района от Решением Константиновского районного суда Амурской области от Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда 8 апреля г.

Постановлением президиума Амурского областного суда от Верховный Суд РФ рассмотрел данное дело в порядке судебного надзора по жалобе администрации, однако указанная жалоба не была удовлетворена. Рассмотрим доводы судебных инстанций. Разрешая спор, районный суд пришел к выводу с которым согласился суд кассационной инстанции о том, что увольнение Д.

Отменяя судебные постановления, президиум исходил из того, что в соответствии со ст. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста муниципальной службы.

Однократное продление срока нахождения на муниципальной должности допускается не более чем на один год. Следовательно, по достижении работником предельного возраста законом была предусмотрена возможность заключить с ним трудовой договор сроком до одного года, во время действия которого на работника распространяются все предусмотренные ТК РФ и Законом об основах муниципальной службы гарантии и компенсации, в т.

Как установлено судом, по достижении Д. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение 3 дней с момента его фактического допуска к работе, как правильно указал суд надзорной инстанции, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Доказательств, свидетельствующих об истечении 6 декабря г. Выводы районного суда о том, что в силу ст. При таких обстоятельствах, по мнению Верховного Суда РФ, президиум суда областного правильно отменил судебные постановления и вынес новое решение об удовлетворении исковых требований Д.

Перевод Следует акцентировать внимание на то, что фактический допуск с ведома работника и работодателя к исполнению обязанностей по иной должности, чем это предусмотрено трудовым договором, свидетельствует, с точки зрения судебной практики, о переводе на другую работу в полном соответствии с действующим законодательством, что, в свою очередь, изменяет права и обязанности сторон по трудовому договору.

В этой связи интерес представляет следующее гражданское дело, также рассмотренное в порядке надзора Верховным Судом РФ. В обоснование своих требований истцы указали на то, что работали в стоматологической поликлинике МУЗ "Ахтубинская центральная районная больница": Приказами N от 28 августа г.

Считая увольнения незаконными, просили суд восстановить их в прежних должностях, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя, а Д.

Суд первой инстанции, а также коллегия Астраханского областного суда, рассмотревшая дело по кассационной жалобе, исковые требования частично удовлетворили, однако дело было передано для рассмотрения в Верховный Суд РФ, который все состоявшиеся судебные акты отменил.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Екатерина Шестакова 9 апреля Работнику иногда требуется установить факт трудовых отношений с работодателем, такие случаи очень часто рассматриваются в судебной практики, например, при необходимости подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию, при выплате средств социального страхования по беременности и родам, при установлении факта незаконного увольнения и многих других ситуациях. Вместе с тем, в Трудовом кодексе четко не определен перечень документов и алгоритм установления факта трудовых отношений, поэтому важно учитывать судебную практику. Общие положения об установлении факта трудовых отношений В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем: Для установления факта наличия трудовых отношений работнику целесообразно обратиться в прокуратуру или суд с исковым заявлением. Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта.

Проблемы доказывания факта трудовой деятельности

Доказательство этого факта можно получить у самого работодателя, если между ним и заявителем достигнуто соглашение, и он не имеет ничего против благополучного разрешения дела. Все, что от него потребуется, это удостоверяющие документы. Если трудоустройство было оформлено официально, проблем с этим возникнуть не должно. Если же нет, то доказывать справедливость претензий придется без трудового договора. Помимо записи о приеме на работу, сделанной в основном документе гражданина о трудовом стаже, факт работы можно подтвердить любыми сведениями, доказывающими возникновение между двумя лицами трудовых отношений. К таковым можно отнести:

Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Установление факта трудовых отношений Поделиться Установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.

Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения основанием для этого служит ст. Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику. Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

О последствиях работы без трудового договора

N КГ Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций пришли к необоснованному выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами Обзор документа Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 февраля г. При трудоустройстве ответчиком ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера договоры возмездного оказания услуг. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями. Полагал, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. Решением Октябрьского районного суда г.

Вебинар "Земля и недвижимость. Кировский районный суд Екатеринбурга исковые требования частично удовлетворил и постановил: Ответчик с решением районного суда не согласился и подал кассационную жалобу.

УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Или выясняется, что заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг. В этом случае работник вправе обратиться в суд за признанием факта трудовых отношений. Законодательство о трудовых отношениях Ст. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен. Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней ч.

Правовые основы рассмотрения судом дел об установлении факта трудовых отношений

Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Защита своих прав в суде Автор: Лилия Григорьева Лилия Григорьева, юрист.

Процедура установления факта трудовых отношений между нанимателем и В том случае если руководитель организации откажется поддержать Копию этого документа, в соответствии с ГК РФ, сотрудник имеет право.

Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя

Максим, если есть хоть какие то документы с подписями и печатями работодателя, то шансы взыскать заработную плату очень высокие. Для покупки машины не хватало денег, он попросил взять кредит с последующей выплатой. Он обязался выплачивать кредит, но уже полгода не платит банку.

О последствиях работы без трудового договора Вместе с тем практика показывает, что об этом знают далеко не все. Так, одним из наиболее часто задаваемых вопросов на личном приеме граждан в Сморгонском межрайонном отделе Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда является следующий: Печально, но беспечность граждан в данном вопросе поражает.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений или что делать, если вам отказываются платить зарплату
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Вы же прекрасно знаете, что протокол может быть десять раз наигранный и липовый. Но он имеет доказательственное значение как доказательство по реальному уголовному делу. Ив суде эта девочка придёт и подтвердит, что она была жутко оскорблена и унижена и тд и тп далее по тексту. И обвиняемый получит реальную двушечку. И зачем вы здесь так играючи и артистично нокаете и удивляетесь. Зачем вводите в заблуждение наивных людей. Ведь они будут верить, что адвокат их защитит, ведь здесь же всё очевидно и шито белыми нитками. Ан нет, господа, срок-то будет реальный.

  2. Иннокентий

    Какие к черту жалобы на сабочатника, толку ноль, надо травить блоховоза и все дела

  3. Юлиан

    Скотская контора под названием полиция,сборище обиженников

  4. pusopho

    Здравствуй совок.секса у нас нет.

  5. chrysnethome1973

    Видео информативное,как всегда. Тарас а если человек брал в платинум банке,долг передали в колекторскую компанию,не платил вообще,сроки исковой давности уже прошли скорее всего,то как закрыть вопрос? человек хочет оформить на себя флп и авто. Как закрыть вопрос?

  6. Аркадий

    Спасиба за видео, очень познавательное. А незнаете что говорит закон про грузовые бусы. Друг хотел розтаможить грузовой Т4 , говорят нада переделывать в пасажирский, иначе нерозтаможить

  7. Ксения

    Имейте ввиду что при закрытии счета его закроют только через 45 дней после обращения написания заявления.

  8. Влада

    Юрій ОлексієвецьДякую за відео.

  9. framnelymi

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

  10. Нина

    Добрый вечер! Тарас, как я могу с вами связаться на прямую? мне очень нужен ваш совет и помощь.

  11. Альбина

    Спасибо Тарас, за Ваши советы. Есть вопрос для будущего ролика есть ли статья за недопуск в туалет учреждений питания бывает надо руки помыть или в туалет а владельцы или сотрудники кафе, бара или ресторана не пускают в туалет, мол запрещено. Они это разве это законно делают ? И какую статью они нарушают ? Это чтобы уже знать до выхода ролика! Спасибо за ответ 😂

  12. tramesloni

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

  13. Даниил

    К сожалению на сегодняшний день это единственная лазейка в законе, если будет, что-то новое обязательно запишу видео.

  14. amupunit

    А не легче просто диктофоном заптисать разговор со следователем? Он ведь в карман н елезат